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  • スタッフをお探しの企業様


▶ 初めて当ホームページをご覧になる企業のご担当者様へ

 
登録会員数 3,000人!
 
当社独自の研修システムを受講した優秀なスタッフを紹介いたします。
ヒトビットは「人」をテーマに、お客様のあらゆる人材ニーズにお応えし人材活用、経営活性化、コスト削減に戦略的アウトソーシングの実現化を目指します。
企業様のご要望なされる必要な期間だけ、必要な人材をご利用いただくことにより、効率的な経費配分と将来を見据えたフレキシブルな事業展開の可能性をお手伝いさせていただきます。
1969年 12月に創設以来、神奈川・東京の主要ホテルの人材サービスのパイオニアとして現在登録スタッフは7000人を超え、取引企業は一流企業を中心に大手・地場企業400社以上。
常に時代のニーズと共に歩んできたヒトビットの総合力をバックに堅実な経営と質の高いサービスで規模・シェアともに神奈川No.1の実績を持っています。


オフィスワークから専門業務、そして即戦力になるプロのスキルワーカーまで企業のニーズに最も適した人材を必要な時・期間、必要な人数分計画的に利用することが可能なのが人材派遣です。

人件費のコストを総合的に削減できます。

タイムリーにニーズに適した人材をご活用いだだけるため、人件費の固定化と無駄が省けます。
各種保険、福利厚生費用、賞与、退職金などの必要がありません。
採用のための募集広告灯や人材育成のための教育費・研修費などが削減できます。

経営環境・労働環境への対応がスムーズになります。

定期的な繁忙期、突発的な繁忙対応、欠員の代替要員のための仕事が展望できます。
社員の残業や休日出勤のオーバーワークをカバーし、福利による連続休暇を与えやすくし企業全体の作業効率向上に寄与します。
即戦力となる新しい人材活用はインセンティヴに社内を活性化します。

面倒で煩わしい人事・労務管理業務で悩まされず本来の業務に専念できます。

 
上記のように「請負」という形でのスタッフの斡旋も行っております。
請負業務についての詳しい内容につきましてはこちらをご覧下さい。

パート・アルバイトの求人から採用までサポートさせていただきます。社会構造の大変化を背景に、終身雇用が崩壊した現在、企業内の適材適所から社会全体での最適配置の考え方を取り組んだ時代に呼応したシステムです。いわば「求人企業」と「求職者」とのベストマッチングを効率的に実現します。  
欲しい人材を社員として採用できる成功率の高いシステムです。
求職者の方の素質をカウンセリングから適正判断し、御社の要望なされる人材を現状に合わせてご紹介します。その上で面接をセッティングしますので効率の良い採用業務が可能です。  

ハイスキル&即戦力となる人材が採用できます。

一般の求人募集では困難であり、専門性の高い技術者やハイレベルな技術を有する人材も幅広い人材層からご紹介します。

秘密厳守

御社の経営戦略を充実・拡大していくための人材戦略をサポートさせていただくため、秘密を厳守しますので外部に知られたくない人事の条件等も安心してご相談ください。  

人材探しは無料・成功報酬です。

人材のご紹介・情報提供はすべて無料です。採用が決定してから費用が発生いたします。

人材・雇用に関する悩みを解決してメリットを提供します。 ぜひご相談ください。

大量失業時代の最大の要因は「ミスマッチ失業」といわれていますが、雇用側にすれば「雇ってもすぐに辞める、適正かどうか採用決定に不安、社員雇用したが期待した技能レベルに不満がある」という悩みがつきものです。転職後のミスマッチを解決するシステムとして2000年12月にスタートした新しい人材制度が活用されるようになりました。欧米諸国で活発な「T/P テンプ・トゥ・パーム(紹介予定派遣)」です。一定の派遣期間が終了した後、求職者と派遣先企業の双方合意があれば、そのまま派遣先に社員として直接雇用されるという制度です。求職者にすれば自分の適性に合っているかなど派遣期間中にじっくり確認することができ、雇用側・求職者双方にとって会社説明会・採用面接等の短い期間で決める就職・雇用活動よりも色々な不安は軽減されます。
 
 

押さえておきたいポイント

  • 紹介予定派遣は派遣契約終了後の直接雇用形態には、正社員の他、契約社員も含まれます。
  • 派遣就業期間はおおよそ1年間。ご紹介したお仕事によって異なりますが、通例では、3ヶ月~6ヶ月程度が多い状況です。
  • 双方の合意が基本であり、企業への直接採用となります。双方の合意が無ければ、派遣契約は終了し直接採用の紹介は行われません。
 

提供力で、人材に関するニーズにお応えします。

 
近年、婚礼、式典現場の労働環境は、季節的要因・消費者ニーズの急速な変化など、様々な要因によってお客様の要望や価値観で大きく変わり、 そのサイクルも掴みにくくなっています。
当社では、お客様の個人的状況やニーズなどを分析のうえ、迅速に受託体制を構築します。 同時に効率を追求した様々なビジネスモデルをケースバイケースでご提案し、万全の業務をご提供いたします。
 
 

雇用のあり方を追求し、技術として結晶

 
当社では、委託業務を“高品質かつ安価”に提供するためには、必要となる人材の調達・確保・熟練度や迅速な人員増減対応の確立こそが、お客様に対する最善のサービスであるという結論に至り、 これを独自の技術として確立しました。
“コスト、クオリティ、安心”といったお客様のニーズにお応えし、付加価値の創出を図っております。
 

生産変動に合わせ人材の柔軟な増減を実現

 
繁忙期と閑散期のお客様の間で柔軟に労働力を移動・調整する独自のシステム提案により、 変化する状況に的確に対応します。これにより、人材の流動化を実現し、余分な労務コストを削減すると共に対応する現場には熟練した人材を短期間で調達できます。
 

ヒトビット委託業務サービス内容

管理基準と安全衛生面の徹底を図ります。
窓口責任者を常駐させ、外注管理規定・管理基準を遵守いたします。また安全衛生面の徹底はもちろん、職場の調和を心がけて運営を実行いたします。
アウトソーシングの目的を十分に理解し、(生産計画)・(品質の向上)・(生産性の向上)に努めます。
付随する諸問題にも対応いたします。
採用から、労務管理・事務処理までトータルに運営いたします。また労務上、行政上の諸問題にも専門部署が責任を持って対応いたします。

給食業務受託事業

病院給食・学校給食における調理・洗浄作業の受託を行っております。
定められた業務範囲の中で、如何に喜ばれる給食にするかを
常に追求しております。食材の仕入れから、人材確保まであらゆる部分で御相談頂けます。

Q&A

 
Q 委託って何ですか?

  • A 委託とは、業務の外部委託化のことを指します。当社と契約をしたクライアントから業務を請け負い、当社の従業員として契約クライアント先企業でお仕事をしていただきます。

 
Q 派遣とはどう違うのですか?

  • A  一番大きな違いは、雇用関係と指揮命令関係の所在です。
  • 人材派遣の場合は、雇用関係は派遣会社と労働者との間で結ばれていますが、仕事の指示は派遣先がおこないます。

派遣とは違い、取引先と労働者の間に指揮命令関係が生じません。

 


雇用環境が急速に変化していく中で雇用の流動化に伴い、企業が解雇する人たちの再就職のサポートを社会的責任として行うシステムがアウトプレースメント(再就職支援サービス)です。
次の就職を考えていられる方の気持ちを大切に充分にお話を聞き、カウンセリングをし、満足のできる就職ができるようにサポートします。
御社のセカンドキャリアビジョンの開拓を社内で実行していく際の施策作りとコンサルティングを行い、再就職の実現を目指します。

アウトプレースメント(再就職支援サービス)の主な流れ


株式会社ヒトビットは企業の組織分析からスタートしコア業務への経営資源の集中を計ることにより、組織力強化のためのアウトソーシング化をお勧めします。同時に仕事の構造そのものを標準化・システム化した各種業務の委託により効率を高め、トータルなコスト削減の追求と収益力強化が戦略的アウトソーシングの本質です。
  • コスト削減 :固定費低減のため部門・セクションをアウトソーシングしたい。
  • 競争力強化:営業力・販売力強化のためのアウトソーシングを計りたい。
  • ルーティンな仕事だけ業務代行を考えたい:会社規模に応じたスリムな経営を考えたい。
サービス ホテル・旅館のトータルオペレーション・ウエイター・ウエイトレス

 営業販売部門

 

フォロー営業、テレマーケティング業務、運営サポート
システム

運用サポート、ヘルプデスク

総務・人事部門
勤怠管理~給与計算、採用業務、事務、文書作成、データ入力、その他
経理部門
経費全般、売上管理~リスト作成、仕入れ~リスト作成、決算

洗練されたサービスクリエイターを依頼したい。

サービススタッフ(ウェイター・ウェイトレス等)

 
 

ホテル・レストラン業界への新しい提案

調理業務全般のサポート・コンサルティング

※まずはご利用のメリットをご確認下さい。

  • ご希望のスキル=コストのスタッフの人員投入による人件費削減
  • 業務簡略により厨房内作業の効率アップによる専門業務に従事できる
  • 即戦力投入による厨房内の活性化と意識の向上
  • 「適材・適所・適時」の合理的厨房運営の実現

紹介・派遣システム 〔必要な時に必要なだけ料理人を提供〕

貴社の不足しているセクションに補充的人員を配置します。経験がある技術的人員のご提供と同時に人件費削減を同時にサポートします。繁忙期・閑散期など柔軟な対応により人件費のご負担を最小限に抑えます。

調理業務受託システム

弊社が貴社の厨房内の日常業務を一括で受託します。当然ながら管理・ルーティン業務は弊社が責任を持って請負います。

  • 〔一括の運営〕
    • 主に街場のレストラン・宴会場運営をお見積り、運営・進行を図ります。
  • 〔セクション別運営〕
    • 主にホテル調理部門の運営をセクションごとに図ります。